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定期的激励方案(旅游、奖金、奖品等)

07-05 地产

  3、每年享有多次晋升机会,及额外奖励,定期的激励方案(旅游、奖金、奖品等)。4、丰富多彩的员工活动,节日晚会、生日会、旅游活动、优秀员工表彰活动等等,拥有轻松、人性化的工作氛围。

  2、依托公司资源与客户电话进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;3、提供给客户快速、准确、有品质的房地产销售服务,确保客户满意;

  养老保险;失业保险;医疗保险;工伤保险;生育保险;住房公积金;年终奖;员工旅游;员工培训;节日福利;生日礼金;绩效奖金;项目奖金;股票期权;通讯津贴;餐饮津贴;租房津贴;交通津贴;车油津贴;高温津贴;采暖津贴;差旅津贴;双休;带薪事假;寒暑假;探亲假;带薪年假;带薪病假;包吃包住;定期体检;免费班车;补充医疗保险。

  1、年满16周岁以上,性别不限,学历不限;2、综合素质要求:态度端正,普通话表达流畅,具有良好的团队协作精神及沟通能力,学习能力强,抗压力强,具备良好的服务意识,具备自我激励能力,有意愿挑战高薪;

  重庆后浦公司属于年轻化成长型公司,在职人员普遍年龄在22周岁左右,公司励志成为行业年轻化但收入高的团队。

  3月14日,山东黄金集团公告称,由于近期市场波动较大,决定取消发行“19鲁黄金SCP004”。(资料来源:山东黄金集团有限公司公告)

  5、(目前在职能力强者月薪数万,年平均收入10万左右!)晋升方向:见习主管、主管、见习经理、经理、总监。

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  4、开发新客户挖掘客户的最大潜力;定期与客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。福利待遇1、当月薪资构成:无责底薪2000+包住+高额销售提成(2000-10000)+优秀达成奖(每月物质的奖励)等。优秀者年薪10万不是梦。

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  2、综合素质要求:态度端正,普通话表达流畅,具有良好的团队协作精神及沟通能力,学习能力强,抗压力强,具备良好的服务意识,具备自我激励能力,有意愿挑战高薪;

  苏州、芜湖、杭州、绍兴、武汉、重庆、嘉兴等都有分公司,总公司在江苏苏州,公司主要从事一手房的开发、销售、代理销售以及商业项目的招商工作。分公司遍布长三角,重庆后浦公司成立于2016年,

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